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长三角配网实现首次超长时间跨省送电

长三角配网实现首次超长时间跨省送电

从国网江苏省电力有限公司苏州供电分公司获悉,29日14时许,历时43天的江苏吴江—浙江嘉善10千伏配网跨省送电顺利结束。这是长三角配网首次实现超过一个月的长时间跨省送电。(新华社)
海阳核电4号机组首个大型模块顺利吊装

海阳核电4号机组首个大型模块顺利吊装

今天,海阳核电4号机组首个大型模块——核岛底封头顺利完成吊装,标志着工程建设进入新阶段。海阳核电是我国首批先进的非能动型压水堆核电技术应用工程。(央视新闻)
雄安综合保税区正式获得国务院批复同意设立

雄安综合保税区正式获得国务院批复同意设立

日前,雄安综合保税区正式获得国务院批复同意设立。据悉,雄安综合保税区选址位于雄县朱各庄镇东侧,处于中国(河北)自由贸易试验区雄安片区范围内,总用地面积约0.63平方公里。其中一期占地面积约0.42平方公里,分为海关配套功能区、查验监管区、检疫处理区、保税物流区、跨境电商功能区、保税检测及维修区、综合产业区等七大功能区。目前综合办公楼、查验监管库、检疫处理用房等封关验收项目已基本建设完成,同时预建部分保税仓库满足前期企业运营需求。(央视新闻)
铁矿石高处不胜寒叠加对监管调控的担忧,回落幅度较大阴线收跌

铁矿石高处不胜寒叠加对监管调控的担忧,回落幅度较大阴线收跌

冠通期货点评:盘面上看,资本市场似乎对略超预期的PMI有所矛盾,数据发布后,早盘的风险资产是一片红火,人民币汇率走强股市和商品联袂上扬,北向资金跑步入场;大宗商品延续夜盘的强势,与国内经济经济度相关性较高的黑色板块涨幅居前;可惜好景不长,下午市场翻脸转跌,人民币大幅走贬,债市走强股市坚挺,商品则普遍冲高回落。铁矿石的小作文又出,高处不胜寒叠加对监管调控的担忧,回落幅度较大阴线收跌。市场的表现,印证着当前政策预期对市场的主导,边际好转的PMI数据小幅提振市场人气,但毕竟整体所处的景气度水平依旧在荣枯线下方,市场更加关注的还是政策端的预期,经济数据的“转好”反而令投资者担心政策端的不及预期,市场信心不足与矛盾踌躇的心态由此可见一斑。
腾达建设:2023年1月至6月,公司及下属子公司中标项目共计6个,均为建筑施工业务合同。中标金额达33.5亿元,同比增长111.99%。

腾达建设:2023年1月至6月,公司及下属子公司中标项目共计6个,均为建筑施工业务合同。中标金额达33.5亿元,同比增长111.99%。

腾达建设:2023年1月至6月,公司及下属子公司中标项目共计6个,均为建筑施工业务合同。中标金额达33.5亿元,同比增长111.99%。
美国银行引用EPFR数据称,美国国债连续20周录得资金流入,是自2011年9月以来最长的连续流入期,大宗商品连续第七周录得资金流出。

美国银行引用EPFR数据称,美国国债连续20周录得资金流入,是自2011年9月以来最长的连续流入期,大宗商品连续第七周录得资金流出。

美国银行引用EPFR数据称,美国国债连续20周录得资金流入,是自2011年9月以来最长的连续流入期,大宗商品连续第七周录得资金流出。
美国银行引用EPFR数据称,日本过去四周吸引了79亿美元的资金流入,是自2020年4月以来最高的四周资金流入量。

美国银行引用EPFR数据称,日本过去四周吸引了79亿美元的资金流入,是自2020年4月以来最高的四周资金流入量。

美国银行引用EPFR数据称,日本过去四周吸引了79亿美元的资金流入,是自2020年4月以来最高的四周资金流入量。
美国银行引用EPFR数据称,上周美国股票流入50亿美元,债券流入6亿美元,黄金流出15亿美元。

美国银行引用EPFR数据称,上周美国股票流入50亿美元,债券流入6亿美元,黄金流出15亿美元。

美国银行引用EPFR数据称,上周美国股票流入50亿美元,债券流入6亿美元,黄金流出15亿美元。
证监会公示第一批“专精特新”专板建设方案备案名单

证监会公示第一批“专精特新”专板建设方案备案名单

证监会6月30日消息,证监会公示第一批“专精特新”专板建设方案备案名单。其中,北京、浙江等省级(含计划单列市)人民政府办公厅已将区域性股权市场“专精特新”专板建设方案报送证监会备案。经商工业和信息化部中小企业局,证监会将符合专板建设要求的区域性股权市场名单进行公示。该名单中,北京股权交易中心、浙江省股权交易中心、江西联合股权交易中心、齐鲁股权交易中心、武汉股权托管交易中心、广东股权交易中心、重庆股份转让中心、宁波股权交易中心、青岛蓝海股权交易中心在列。
台积电去年全球员工总体薪酬中位数约为233万新台币

台积电去年全球员工总体薪酬中位数约为233万新台币

6月30日,台积电更新最新的年度永续报告,其中提及2022年,公司全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)中位数约为新台币233万元(约合人民币54.32万元),与总裁总体薪酬相较约为1比276;而总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为3.4比1。